Intervisie: leren van én met elkaar

Wil je samen met andere professionals op een inspirerende manier van en met elkaar leren, reflecteren en groeien aan de hand van eigen casuïstiek? Dan is intervisie een passende en waardevolle werkvorm.

Intervisie is een gestructureerde manier van reflecteren, waarbij je met collega’s persoonlijke vraagstukken of knelpunten uit je werksituatie onderzoekt. Door met elkaar mee te denken en vragen te stellen ontstaan nieuwe inzichten en perspectieven. Dat maakt het niet alleen leerzaam, maar ook verbindend: je ontdekt dat je niet de enige bent die ergens mee worstelt.

Een veilige setting als basis

Als begeleider vind ik het essentieel om een veilige en open sfeer te creëren. Alleen als je je op je gemak voelt, durf je je echt kwetsbaar op te stellen. Juist in de kwetsbaarheid ontstaan waardevolle gesprekken, inzichten en leerervaringen.

Deelnemers helpen elkaar hun situatie te verhelderen door mee te denken, goed te luisteren en verdiepende vragen te stellen. Het mooie is: iedereen kijkt anders. Die verschillende perspectieven zorgen samen voor een rijker beeld en brengen vaak verrassende mogelijkheden aan het licht. Waar iemand zich eerst vast voelde zitten, blijken er ineens weer mogelijkheden die iemand zelf nog niet had bedacht en ontstaat weer ruimte, richting en beweging!

Leren, onderzoeken en ontwikkelen

Intervisie is bij uitstek een manier om je overtuigingen, aannames en automatismen onder de loep te nemen. Je leert je eigen standpunten helder te verwoorden én opent jezelf voor andere visies. Je experimenteert met nieuw gedrag en ontwikkelt je verder als professional – door te leren van jezelf, van situaties en vooral: van en met elkaar.

Praktisch

Een intervisiegroep bestaat meestal uit vijf tot zes deelnemers. Dit kunnen medewerkers of leidinggevenden zijn uit één organisatie, maar ook een groep professionals uit verschillende organisaties. De groep komt gemiddeld eens per zes tot acht weken bij elkaar, voor een bijeenkomst van anderhalf tot twee uur. Duur en frequentie worden in overleg afgestemd.

Als begeleider breng ik methodieken in, reik ik inzichten aan en bewaak ik het proces. Ik ondersteun de groep bij het opbouwen van structuur en veiligheid, en help deelnemers groeien in het voeren van betekenisvolle gesprekken. Wanneer er voldoende ervaring is opgebouwd, kan de groep desgewenst zelfstandig verder.

Interesse?

Misschien heb je al collega’s met wie je intervisie wilt starten, of ben je juist op zoek naar een bestaande intervisiegroep. In beide gevallen denk ik graag met je mee. Neem gerust contact met me op om de mogelijkheden te bespreken.